청년내일채움공제, 2년만에 1억 2천만원을 받는 방법

청년내일채움공제는 청년층의 고용안정과 경제활동 참여 촉진을 위해 재직하는 기업이 청년직원에게 월 10만원을 초과하여 추가로 지급하는 금액에 대하여 일부 공제하는 제도입니다. 이번에는 청년내일채움공제에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

1. 청년내일채움공제의 개요

청년내일채움공제는 2019년 1월 1일부터 시작된 제도로, 청년층의 고용안정과 경제활동 참여 촉진을 목적으로 실시되고 있습니다. 이 제도는 대한민국 정부에서 마련한 정책 중 하나로, 청년층이 더 나은 미래를 준비할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다.

 

2. 대상

청년내일채움공제의 대상은 1990년 1월 1일 이후 출생한 청년들입니다. 또한, 해당 청년들은 국민연금, 건강보험, 고용보험 등에 가입되어 있는 근로자여야 합니다. 그리고 해당 근로자는 정규직, 계약직, 단기근로자, 아르바이트 등 모든 형태의 근로자가 대상이 됩니다. 단, 특정 업종에서 일하는 근로자는 제외될 수 있습니다.

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3. 금액

청년내일채움공제의 금액은 다음과 같이 구성됩니다.

● 청년내일채움공제 대상 근로자가 받는 급여 중 최대 100만원까지는 과세 대상에서 제외됩니다.

● 추가로 지급되는 급여 중 10만원을 초과하는 금액에 대해 세액공제가 가능합니다. 공제액은 추가지급금액에서 10만원을 차감한 금액의 20%로 산정됩니다. 이때 공제액은 월 15만원까지 적용됩니다.

● 예를 들어, 월급 200만원을 받는 청년근로자가 추가지급금액으로 30만원을 받았다면, 공제액은 (30만원-10만원) x 20% = 4만원을 의미합니다. 이 경우 청년근로자의 월급에서 30만원의 추가급여를 받았지만, 실제로 공제를 받는 금액은 4만원으로서, 지급받은 추가급여와는 차이가 있습니다.

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4. 추가급여

청년내일채움공제를 받을 수 있는 추가급여는 다음과 같습니다.

● 기존의 월급 외에 지급되는 임시급여, 상여금, 평가급여 등

● 연차, 경조금, 근로환경개선금 등의 수당

● 근로자가 부담하는 건강보험료, 국민연금료 등의 공제 대상이 아닌 급여

 

5. 신청방법

청년내일채움공제를 받기 위해서는 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

● 해당 기업에서 근무하는 청년근로자는 사업주와 상의하여 추가지급금액을 지급받을 수 있도록 협의합니다.

● 추가지급금액을 지급받기 위해서는 근로계약서, 재직증명서, 급여명세서 등의 서류를 제출하여 지급받을 금액을 증명하여야 합니다.

● 공제 대상이 되는 금액에 대해서는 사업주가 월말정산을 통해 신고하여 공제할 수 있습니다.

 

 

6. 효과

청년내일채움공제는 청년층의 고용안정과 경제활동 참여 촉진을 목적으로 실시되고 있습니다. 이를 통해 청년층이 안정적인 직장생활을 유지할 수 있도록 하고, 기업이 청년층을 적극 고용하여 경제활동을 촉진할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 또한, 청년내일채움공제를 통해 기업은 청년근로자들의 재능과 역량을 인정하고, 더 나은 근로환경을 조성하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.

 

청년 내일 채움공제 결론

청년내일채움공제는 청년층의 고용안정과 경제활동 참여 촉진을 위한 대한민국 정부의 정책 중 하나로, 청년근로자들의 고용안정과 경제활동 참여 촉진을 위해 실시되고 있습니다. 이를 통해 청년층의 경제적 부담을 덜어주고, 안정적인 직장생활을 유지할 수 있도록 지원하며, 기업의 청년층 고용 촉진과 경제활동 활성화에도 기여하고 있습니다. 따라서, 청년근로자들은 청년내일채움공제를 적극적으로 활용하여 안정적인 직장생활을 유지하고, 기업들도 청년근로자들을 적극 고용하여 경제활동을 촉진할 수 있도록 노력해야 합니다.

하지만, 청년내일채움공제가 적용되는 대상과 추가급여 지급액 등에 대한 제한이 존재하며, 공제되는 금액이 실제 지급받는 금액과 차이가 있을 수 있습니다. 또한, 공제 대상이 아닌 수당 등은 추가급여로 인정되지 않기 때문에, 이에 대한 유의가 필요합니다.

또한, 청년내일채움공제는 일정 기간 동안만 적용되기 때문에, 이후에는 다른 정책을 활용해야 합니다. 따라서, 청년층이 안정적인 직장생활을 유지하고 경제활동에 참여할 수 있도록 지속적인 정책적 지원이 필요합니다.

마지막으로, 청년내일채움공제는 청년층의 경제적 부담을 덜어주는 중요한 정책입니다. 그러나 이를 활용하는 것은 청년근로자와 기업의 노력과 협력이 필요합니다. 따라서, 청년근로자와 기업이 적극적으로 협력하여 이를 활용하고, 청년층의 안정적인 직장생활과 경제활동 참여를 지속적으로 지원해 나가야 합니다.